| Deagleby | Дата: Среда, 06.07.2011, 14:21 | Сообщение # 1 |
|
Дата регистрации:
| Новость о подобном поводе для бонусов у большинства российских бизнесменов вызвала искренне недоумение.
Один из самых богатых бизнесменов Гонконга, руководитель девелоперской компании Henderson Land Development Ли Чжаоцзи (Lee Shau-kee), раздаст своим служащим $2 млн в качестве бонусов в честь рождения своего шестого внука, сообщило AFP. По словам представителя бизнесмена, премии получат 1500 работников. Размер бонуса для каждого из них составит 10 тыс. гонконгских долларов ($1,285 США).
Шестой внук 83-летнего Ли Чжаоцзи появился в семье его младшего сына Мартина и актрисы Кэти Чуй на прошлой неделе. У пары уже есть две дочери. Ли Чжаоцзи занимает 28-е место в списке миллиардеров по версии Forbes. Состояние бизнесмена оценивается в $19 млрд. В октябре прошлого года бизнесмен уже выдавал 10-тысячные бонусы своим служащим после того, как суррогатная мать родила тройню мальчиков старшему сыну Ли Чжаоцзи — Питеру.
Не всем российским бизнесменам оказалось легко оценить такой поступок. «Вопрос в том, какую роль сотрудники сыграли в рождении его внуков», — улыбается Максим Протасов, председатель совета директоров «Помидорпрома». Премировать надо за конкретный результат работы, убежден он. «Странный, нелогичный шаг — раздавать деньги, а не устроить обычный сабантуй, — делится Протасов. — С другой стороны, в китайской корпорации, как и в Японии, все чувствуют себя как члены одной семьи, и такой жест отчасти объясним».
«В России, в отличие от восточных стран, не принято деньгами выражать хорошее отношение к людям и радость вообще, — рассуждает независимый бизнес-коуч Роман Седых. — Китайский бизнесмен поделился своим счастьем с подчиненными, и теперь полторы тысячи служащих будут радоваться вместе с ним, благословлять ребенка и его самого. Это вполне в духе китайцев — мастера Цигун, например, во всем мире время от времени медитируют на благо всего человечества».
«Я была бы только счастлива, если бы за моего ребенка молилось столько людей», — делится Настасья Савина, директор по персоналу ABBYY. По ее мнению, таким жестом китайский бизнесмен подчеркивает, что любит и ценит своих сотрудников: с одной стороны, это повышает репутацию компании на рынке, с другой — мотивирует сотрудников на работу.
«Если принимать во внимание соотношение состояния китайского миллиардера и той суммы, которую он выплатит своим сотрудникам, я бы тоже так поступил», — говорит Виктор Лопатин, гендиректор пивной компании «Вагант».
Ростислав Полежко, гендиректор сети магазинов удивительных вещей «Ле футур», признается, что поощрять таким образом своих сотрудников не стал бы. Да и повода пока нет: его дочери 14 лет. «Не смог бы, потому что не являюсь гонконгским миллиардером», — смеется он. «Существуют две разные традиции общения с подчиненными — европейская и восточная, — делится соображениями он. — В рамках восточной такое решение выглядит вполне резонно, а в рамках европейской — это нонсенс».
«Жалею, что не сотрудница этой компании, — улыбается Вероника Воропаева, сотрудница одной энергетической компании, находящейся в Волгодонске. — Вообще это вполне в духе китайцев. Со мной в университете учился один китаец, все студенты ходили к нему деньги занимать. Многие не отдавали. И он никогда не был в претензии».
|
| |
| |
| Warexpert | Дата: Среда, 06.07.2011, 19:57 | Сообщение # 2 |
Сообщений: 2325
Украина
Дата регистрации: 07.01.2011
Статус: Offline
| я б ему за такие бабки еще внуков наштамповал бы 
А хотя может там такая дочь, что и этих денег нехватило бы 
|
| |
| |
